核心职责
1. 团队搭建与组织发展
- 负责从0到1搭建工厂人力资源团队，包括招聘、培训、员工关系等职能模块的组建与优化；
- 主导生产体系（生产/质量/物流/设备等）的组织架构设计、岗位职责梳理及人才梯队建设；
- 建立适应制造业特点的招聘、培训、薪酬绩效体系，支撑产能快速扩张需求。

2. 制造业人才战略落地
- 制定蓝领/技术工人招聘解决方案，拓展区域劳务合作、校企合作等渠道，保障一线人力供给；
- 搭建生产管理人员培养体系（班组长/车间主任等），设计技能认证、晋升机制及激励方案；
- 主导关键岗位人才盘点与继任计划，降低核心人才流失风险。

3. 劳动关系与员工体验优化
- 建立制造业劳动风险防控机制，妥善处理工伤、纠纷等劳资问题；
- 推动精益生产文化落地，设计一线员工关怀方案（如技能竞赛、星级评定等），提升员工稳定性；
- 优化生产环境员工沟通机制（如车间早会、员工座谈），强化组织凝聚力。

4. 人力资源数据分析
- 监控人均效能、离职率、用工成本等制造业核心人力指标，为生产决策提供数据支持；
- 定期输出人力资源运营报告，推动管理流程持续改进。

任职要求
本科及以上学历，人力资源/管理类相关专业优先；
3年以上制造业HR经验，其中至少1年团队管理经验**，有0-1搭建HR团队成功案例优先；
精通制造业招聘、绩效、员工关系模块，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及生产安全法规；
具备优秀的跨部门协作能力，能与生产、技术、供应链等部门高效联动。