主要职责
以提升效能及助力组织发展为核心，在HR总监指导或授权下负责：
1、重塑/优化公司薪酬福利体系、制度及流程
2、重塑优化公司绩效管理体系、制度及流程
3、持续改进公司薪资核算与管理流程
4、持续改进公司人事运营服务流程
5、优化公司组织管理流程并做好组织管理
6、员工关系管理与员工体验改进
7、负责或参与基于业务的人力资源管理项目
8、总经理或上级指派的项目任务
任职要求：
1、本科，专业不限，理工科优先
2、高内驱力、抗压、坚韧、积极主动
3、系统思考、逻辑思维能力强、表达能力强、沟通协调能力强、自主学习与转化能力强
4、不因循守旧，敢于挑战、独当一面
5、至少3年HR管理专业经验，如：主导或参与绩效、薪酬管理及变革相关经验；熟悉或了解HR其他职能（如人事运营、人才吸引、人才发展）；
6、有创业公司从0到1的HR经验，能处理多元复杂项目，熟练应用AI处理相关工作任务提高效率的优先
工作地点：台州临海市