1. 根据招聘计划，及时开展招聘工作，可独立完成初级、中层岗位的面试、甄选及录用；

2. 根据岗位要求，输出各岗位的绩效考核方案，协助部门负责人对员工进行试用期、季度、年度绩效诊断及评估，给予绩效管理改善意见；

3. 根据岗位及能力需要，制定各岗位任职资格，并针岗位能力需要，制定培训计划，并能输出培训课件、组织培训；

4. 及时维护EHR各模块的系统数据;

5.收 集汇总、分析集团及各子公司的人力资源部数据，包括但不限于招聘、培训和人效数据。

任职条件：
1. 人力资源、劳动保障等相关专业本科及以上学历；
2. 8年以上人力资源工作经验，其中3年以上医药、医疗器械行业HRBP工作经验（必备条件），可以独立熟练开展招聘、培训工作，其中招聘、绩效、培训、薪酬中至少三个模块精通；
3. 精通劳动法各项规定，可以独自撰写制度、流程；