工作内容：

全面负责子公司人力资源部的管理工作，协助总经理完成各项经营管理目标。向总经理和集团人力资源总监汇报。

主要职责：
1.根据业务情况，制定人员编制、招聘计划，及时开展招聘工作，可独立完成中、高层岗位的面试、甄选及录用手续；
2.建立和完善绩效考核体系，跟踪、监测和分析员工的绩效情况；
3.负责公司薪酬福利的管理，制定并执行公司的薪酬政策，合理设置薪资和福利项目，输出人力数据分析。
4.制定培训计划，按照计划开展培训活动，提高员工的业务能力和综合素质；
5.不断完善劳动关系合规机制，监督管理制度、审批流程、员工档案、表单的管理、执行。
6.其他部门管理工作。

职位要求：
1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上人力资源管理工作经验，有带团队经历；
2.须具备医疗行业从业经历；
3.熟悉国家法律法规，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
4.具有较强的数据分析和处理能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件；
5.具有较强的学习能力，具备行业动态敏锐度和判断力。