岗位职责
1. 全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与执行。
2. 主导招聘工作，根据业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人才招募。
3. 精准识别建筑、安装、土木等专业领域的核心人才，评估候选人的专业能力、项目经验及职业匹配度，为业务部门输送优质人才。
4. 建立并完善公司人才储备体系，尤其是针对建筑、房地产行业的中高端人才，维护人才库并保持动态更新。
5. 优化公司人力资源管理制度与流程，结合行业特点，提升人力资源管理效率与规范性。
6. 处理复杂员工关系问题，协调劳资关系，防范用工风险，营造积极的企业文化氛围。
7. 协助上级制定人力资源战略规划，支撑公司业务发展目标的实现。

任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年建筑、房地产行业从业经历，熟悉行业人才特点与市场状况。
3. 具备扎实的招聘技能，尤其擅长识别建筑、安装、土木等专业领域人才，能准确判断候选人的专业素养与岗位适配性。
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解建筑、房地产行业人力资源管理的特殊性与难点。
5. 具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力，责任心强，能承受一定工作压力。
6. 持有人力资源管理师等相关资格证书者优先。