一、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、具有5年以上大型企业人力资源管理工作经验；
3、对人力资源管理有系统的认识，熟知人力资源管理各项模块的工作流程；
4、掌握人才测评、绩效管理工具、方法，并能根据企业需要进行改良运用；
5、熟悉国家与地区用工、薪酬、福利、劳动保护等法律法规；
6、较强的逻辑思维及沟通交流、协调能力，有良好的亲和力和人际关系处理技巧；
7、具备良好的职业道德，较强的工作压力承受能力。
二、岗位工作职责：
1、根据企业战略目标、年度经营计划、业务发展需求负责制定年度招聘规划和人员配置，并组织实施；
2、参与公司组织架构的设置、调整及定岗、定编、定责、定员工作，进行岗位分析与职能描述，明确各岗位权、责及任职资格要求，编撰岗位职务说明书；
3、负责完善公司绩效考核管理体系并提出改进建议方案，对考核结果进行分析与改进；
4、负责员工关系的处理工作，建立公司内部的沟通机制，定期与员工进行交流，提供职业发展的专业咨询；掌握和了解员工动态，受理员工与公司的劳动纠纷事宜，并负责调查、协调。
5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
6、根据公司发展状况，持续制定优化公司薪酬体系、激励体系等体系建设方面的工作并负责实施推动。