职位要求：
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关领域专业背景优先；
- 精通招聘流程，具备出色的面试技巧和人才甄选能力；
- 至少5年在人事行政领域的丰富经验，熟悉国家劳动法规及相关政策；
- 出色的沟通协调能力和团队领导力，能够有效管理人事行政团队；
- 良好的问题解决能力和应变能力，能够在快节奏环境中保持高效工作；
- 熟练使用办公软件。
主要职责：
- 负责制定并执行公司的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效评估等；
- 组织并优化招聘流程，确保吸引并选拔最优秀的人才加入团队；
- 管理员工关系，维护和谐的工作环境，促进企业文化建设；
- 监督并指导行政事务的日常运作，确保办公室高效运转；
- 协调各部门之间的沟通，支持跨部门项目合作；
- 定期分析人力资源数据，提出改进策略，提升组织效率。