岗位职责

1.人力资源规划与分析：根据公司战略制定人力资源规划，定期进行人力数据分析，优化组织架构与人才配置；

2. 培训与开发：搭建员工培训体系，制定年度培训计划，提升团队专业能力；

3. 绩效设计与管理：设计并优化绩效考核方案，推动绩效目标落地与结果应用；

4. 薪酬福利设计与管理：与薪酬体系设计与调整，确保市场竞争力与内部公平性；

5. 劳动关系管理：规范用工管理，处理劳动争议，维护和谐员工关系。

任职要求

职要求

✅ 学历：本科及以上（人力资源管理、企业管理等相关专业优先）；

✅ 年龄：25-40岁，男女不限；

✅ 经验：3年+人力资源管理主管岗经验并对六大模块工作熟悉，须具备大中型企业工作背景者，医药企业优先；

✅ 知识：精通劳动法规，熟悉现代人力资源管理管理体系以HRBP为核心的人力资源三支柱体系；

✅ 技能：熟练使用Office及数据分析工具，具备数据分析思维；

✅ 证书：持有人力资源管理师（中级）证书者优先（非必要项）；

✅ 素质能力：抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、业务分析和决策能力、系统性思考能力。