岗位职责：
1、协助副总经理，制定和实施公司的人力资源战略，与公司高层合作，确保人力资源策略与业务目标相一致；
2、领导和管理人力资源团队，确保团队高效运作，提供专业的人力资源支持和服务；
3、负责招聘和人才管理，包括招聘流程、面试、录用程序，以满足公司人才需求；
4、梳理各部门的岗位职责、明确业务流程，协调各部门之间的工作，保证公司的生产和运营顺利进行；
5、搭建绩效薪酬体系、培训体系、奖惩机制、晋升机制等管理机制，并有效推进，以保持员工的满意度；
6、做好员工关系，处理员工投诉和纠纷，并确保公司遵守相关法规和政策；
7、组织各部门员工培训、考核，协助企业文化建设。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理各模块工作，有丰富的实践经验，熟悉国家劳动法；
4、具有较强的沟通协调能力和执行力；
5、有良好的职业道德、成熟稳重、工作细心、责任心强，有团队协作精神。