一、岗位职责：　

1、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系），组织制定公司人力资源发展的中长期规划、并落地执行；

2、优化组织架构和岗位职责，把好招聘录用关，将合适的人才安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

3、组织各项内部培训、团建活动，发展和传播企业文化；

4、制定员工效能评估标准，通过绩效考核提高员工的工作积极性，提高公司经营效益；

5、统筹管理公司一切的行政事务；

6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

二、任职要求：

1、大专以上学历；

2、具有两年以上同岗位工作经验；

3、具有较强的沟通协调能力和抗压能力，具备创新管理理念。