岗位职责：
1.全面负责人力资源部管理的各项事务，划分工作责任，提升部门人员工作及管理能力；
2.根据公司管理规范，建立、完善并修订人力资源部各项管理制度，梳理和优化工作流程；
3.依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编；
4.负责组织公司人事招聘、培训、转正、薪酬、调动、档案、考勤及统计等各项工作；指导子公司各人事招、培、任、免、调、离等人事手续的处理；
5.监督各子公司年度招聘计划与年度培训计划的执行；
6.监督招聘网站、EHR、学习平台的运营；
7.收集行业招聘及薪酬信息并数据分析，编制年度调薪方案；
8.参与各子公司考核方案的制定、年度目标责任书的编制及岗位大比武方案的编制；
9.审核各子公司人工成本的预算及各种奖金的发放；
10.编制、修缮人事绩效考核制度，对子公司人事各项工作进行月度KPI考核；
11.协助、督促总部各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定，明确各部门职责及各岗位职责；
12.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、28-38周岁，本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；
2、5年以上人力资源模块工作经验，2年以上人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块工作，熟悉国家劳动法律法规和相关政策；
4、具备较强的工作计划性，沟通、协调及执行能力强，良好的职业道德操守，能承受较大的工作压力。
5、大集团公司人力资源管理经验优先考虑。