工作职责：
1、人力工作：负责公司全面的人力资源规划，包括但不限于人员招聘、培训发展、绩效管理以及薪酬福利体系的构建与优化。
2、行政类工作：各类制度的制定与执行、企业文化的建设、后勤事宜的安排等等。
3、系统：负责公司管理系统的建立与完善，按公司实际情况建立简化与高效处理工作流程；
4、负责公司信息化项目ERP、MES、OA 系统推行。
任职要求：
1、35岁以上，人力资源管理、企业管理、管理学相关专业，本科以上学历；
2、5年以上中等规模企业人力资源管理经验。有在500人以上企业提任过人力资源经理或者主管职务。
3、具有软件实施工作经验。
4、具有很强的抗压力和应变能力、统筹策划能力及沟通能力，能适应高强度的工作节奏并快速适应；