岗位内容：
1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3.制定、评估并实施全面的员工培训计划，员工关系维护。
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
5.负责行政后勤管理事项 。
任职要求：
1.本科学历以上，同岗位经验5年以上，大型集团公司工作经验，熟悉制造公司及贸易公司，有多子公司管理经验；
2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3.对国内和国际劳动法非常熟悉
4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。