1、根据企业的整体战略目标和公司、行业相关特性，制定与实施适配的人力资源规划与方案，确保人力资源管理与公司战略相一致；

2、负责公司的人才招聘、选拔和配置等工作，提升人才引进的效率和效果；
3、 持续优化与完善公司人力资源管理体系与流程，提高公司人力资源综合管理
水平；
4、参与公司经营管理事项工作，为公司管理层决策提供专业意见与参考；

5、监督与协调人力资源相关工作的落地，并推动组织团队的协同与员工赋能；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：

1、本科及以上学历，管理学相关专业，持有高级人力资源证书优先；
2、8年以上人力资源从业经历，其中至少3年同等岗位管理经验，文旅行业、制造业、服务业背景优先；
3、具备全局观、人力资源战略思维及业务敏感度，优秀的领导能力和组织建设能力，招聘能力强；
4、优秀的人际沟通、协调与高层对话能力，能适应快速发展企业的节奏，具备创业心态和团队协作精神。
5、条件优秀者可放宽为人力资源总监及以上岗位，待遇面议。