【岗位职责】：
1、从0-1基础人力资源体系搭建，从战略到组织承接落地；
2、负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系全模块统筹管理；
3、负责从集团总部到各分公司人资团队搭建及管理；
4、负责集团总部及各分公司员工转正、晋升、考核、淘汰评估审核及管理；
5、负责配合CEO将企业文化价值观落地完善考核评估体系。
【任职资格】
1、年龄30-40岁，本科及以上，专业不限
2、8 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上（1000人+）家装 / 建材 / 家居行业人力资源总监或同等岗位（如集团人力负责人、区域人力总监）管理经验。
3、熟悉家装行业组织架构、业务模式、人才特点，有成功搭建人才梯队、优化薪酬绩效体系、推动文化落地的实操案例。
4、对家装行业新材料、新工艺、新零售模式有敏锐的洞察力与快速学习转化能力。
5、具备较强的战略分析能力和各级组织的协调能力，能建立完整的人才培养体系。
【职位吸引点】
名：成为全球绿色健康人居空间缔造者
利：高成长、高激励、实现人生创业梦想，让你既赚钱更值钱
情：与有情怀、有品位的伙伴同行，守护每一个家庭的健康安全；
梦：成为高质量家装百年品牌的合伙人
乐：高效工作，健康生活的平衡之道（超长假期、年度国内外旅游）