岗位职责：
1、深度理解业务战略，制定并推动与之匹配的人力资源规划，提升组织效能；

2、主导设计并落地具有市场竞争力和内部公平性的薪酬、职级及长期激励方案；

3、建立并完善以价值创造为导向的绩效管理体系（如OKR/KPI），有效链接个人绩效与组织目标，驱动业务增长；

4、主导招聘工作，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，确保关键岗位人才的及时到岗与融合；

5、精通劳动法规，主导处理复杂的员工纠纷与劳动争议，全面防范和化解用工风险；

6、规划人才发展体系，搭建人才梯队，推动组织文化与领导力的提升；

7、领导HR团队，全面负责人力资源六大模块的协同运营与持续优化。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有5年以上医疗行业、医疗器械行业人事管理经验，深刻理解行业人才特性和管理挑战；

3、在人力资源六大模块均有扎实功底，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联；

4、能快速理解业务逻辑，将人力资源举措与业务需求紧密结合；

5、具备出色的跨部门沟通和协调能力，能有效领导团队、影响业务决策层。


职位福利：带薪年假、绩效奖金、加班补助、五险、定期团建、餐补、工龄工资、节日福利


面试地址：长沙市望城区普瑞西路金桥国际未来城1栋1420
工作地址：长沙市开福区芙蓉中路一段163号新时代广场南栋2楼