岗位职责：

1、了解并熟悉部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

2、完成所负责部门的职位分析需求、完善职位职责、定岗定编，完成人才梯队的搭建及培养方案的落地与完善；

3、根据招聘需求进行人才招聘；

4、协助完成所负责部门薪酬绩效实施跟进，对薪酬绩效过程进行监控，做好评估工作；

5、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；

6、通过访谈等多种渠道熟悉业务团队人员，作为HR专业顾问，在业务识人用人上提供专业意见；

7、驱动核心价值观传承，提升员工敬业度，管理员工关系异常事件。

任职要求：

1、本科或以上学历，具有至少5年以上医疗行业、医疗器械行业HR方向工作经历；

2、掌握HR基础专业知识、政策和流程，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联；

3、对前线业务人员及基层管理者具有一定的沟通与影响力，具备对话和建议的能力；

4、良好的业务敏锐度及洞察能力，较强的推动能力和组织协调能力。


职位福利：带薪年假、绩效奖金、加班补助、五险一金、通讯补助、定期团建、餐补