岗位职责：
1、全面统筹管理人事行政及计划管理工作，逐步优化调整公司各项管理制度、工作流程、工作标准；
2、根据公司的战略规划，适时调整架构编制，合理管控人力行政成本，持续提升人员效能；
3、根据公司年度目标，组织公司资产、档案、会议、招采、宿舍、外联等行政管理工作，组织人力资源规划、招聘培训、薪酬绩效、员工关系等人事管理工作；
4、监督各部门年度/季度/月度重要节点工作的执行情况。
岗位要求：
1、35-50岁，统招大专以上学历，公共管理、法律或人事行政管理相关专业优先，有集团总经办负责人或购物中心/百货/商超/酒店/物业等行业人事行政总监岗位工作经历；
2、熟悉公司资产管理、档案管理、会议管理、招采管理、宿舍管理、外联、计划管理、人力资源规划、招聘培训、薪酬绩效、员工关系等版块工作的流程及标准；
3、具有良好的职业操守和理解沟通能力，出色的统筹、计划、组织、协调能力，突出的风险识别及风险规避能力。