岗位职责：
- 负责制定和执行公司人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持。
- 构建和完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，提高管理效率。
- 拓展招聘渠道，制定招聘策略，满足公司人才需求。
- 制定员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质。
- 负责薪酬福利体系的建立与完善，确保公司薪酬竞争力。
- 维护员工关系，处理员工纠纷，营造良好的工作氛围。

岗位要求：
- 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
- 10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上建筑行业人力资源总监经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场行情。
- 具有出色的人际沟通能力和组织协调能力。
- 具备战略思维和良好的团队领导能力。