一、岗位职责

1、全面负责集团人力资源战略规划与执行，支持集团业务发展与组织升级；

2、主导组织发展与人才梯队建设，搭建符合集团化管控模式的人力资源体系；

3、建立健全人力资源管理制度、流程与内控机制，提升组织效能与人才密度；

4、负责集团层面人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励与员工关系全模块工作；

5、深度参与业务战略研讨，提供人力资源数据分析与洞察，助力业务决策与人才配置；

6、统筹跨区域人力资源运营与管理，协调各地政策落地与团队协同；

7、领导20人以上人力资源团队，提升团队专业能力、业务支持效能与跨区域协作水平。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业。持有高级人力资源证书优先。

2、8年以上人力资源从业工作经验，其中至少3年以上人力资源团队管理经验。

3、具备多区域、多业务线人力资源统筹管理经验，熟悉跨地域团队管理与企业文化整合；

4、精通组织发展、人才激励、绩效体系设计与人力资源数字化转型；

5、具备极强的业务敏感度、战略规划能力和资源整合能力；

6、优秀的人际沟通、协调与高层对话能力，能适应快速发展企业的节奏；具备创业心态与团队协作精神。

三、福利待遇

1、薪酬构成：底薪+绩效，综合12-18K。

2、入职即缴纳五险一金，周末双休，法定节假日按国家规定执行；

3、节日福利、团建活动、专业培训与发展机会；

4、开放透明、扁平化的工作氛围，清晰的职业发展与晋升通道；