1、战略规划：制定人力资源战略，确保与公司业务战略协同，编制年度人力行政预算，优化资源配置；
2、体系建设：搭建全模块人力资源体系，完善人力/行政管理制度，推动制度标准化、流程信息化落地；
3.团队管理：全面统筹人力/行政管理的各板块工作，培养核心人才，提升团队专业能力与执行效率；
4.企业文化宣传：负责企业文化宣传，包括但不限于企业文化培训、舆情管控、活动统筹等；
5.费用预算及管控：根据公司财务预算要求，做好年度人力成本、行政费用的预算管理，并监督下属做好明细账登记，控制成本费用；
6.项目考核：根据年度组织绩效的要求，每月对各项目、部门在人力、行政、企宣工作落实方面参照考核细则要求进行考核；
8.外联工作：对接政府和集团各级职能部门处理各类对外事务及关系协调，并协助其他部门做好市场各项临检任务，并保证各项临检的顺利通过；
9.完成上级领导临时交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历；
2、具有相关专业高级职称/中高级经济师等相关证书、驾驶证；
3、年龄30-40岁，5 年以上人力行政管理工作经验，3 年以上同岗位工作经验，有大型企业或同行业工作经验者优先；
4、有员工关系处理或人员优化工作经验优先；
5、具备优秀的组织协调、沟通谈判、团队管理与决策能力，能够独立处理复杂的人力资源与行政事务；
6、具备一定的数据分析能力、公文处理能力，能够运用人力资源管理系统进行高效管理。