1.战略规划与业务落地

制定公司3年发展规划，设计针对政府/国央企的人力资源产品矩阵（如劳务派遣、灵活用工、薪酬外包、退役军人安置服务等）。

搭建业务流程体系，包括客户开发、合同风控、人员招聘、用工管理及结算闭环。

2.政企资源整合与商务拓展

对接人社局、国资委、大型国央企HR部门，主导招投标方案撰写及客户关系维护。

开拓区域性人力资源战略合作（如与职校共建人才输送基地、与产业园共建用工联盟）。

3.团队从0到1搭建

组建15+人核心团队（招聘交付组、客户服务组、合规风控组），设计绩效考核与培训体系。

搭建数字化管理系统（如SaaS用工管理平台、政府项目申报系统）。

4.合规与风控体系构建

主导劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证申办，确保全流程符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》。

5.建立用工风险预警机制（如工伤纠纷处理、劳动仲裁应对标准化预案）。

【任职要求】

1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理相关专业优先。

2.五年以上人力资源公司（劳务派遣/外包方向）高管经验，需提供从0到1组建团队并实现盈利的成功案例。

3.熟悉政府及国央企采购流程，主导过单笔300人以上劳务派遣项目或年度千万级外包服务合同。

4.政策敏感度：能快速解读地方性用工政策（如编外人员控编比例、退役军人就业补贴），转化为商机。

5.资源整合力：拥有人社局、国央企HR部门、职业院校等关键资源网络。

6.风控意识：曾建立用工纠纷处理SOP，将企业用工风险降低30%以上。

7.持有高级人力资源管理师、劳动关系协调师等证书。

8.熟悉HRSaaS系统开发逻辑或政府信息化项目申报流程。