工作内容：
1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行；
3、处理员工关系，包括员工福利、工作满意度和团队合作等方面。

岗位要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识和技能；
2、能够独立完成人力资源相关项目和任务；
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。