1、根据公司战略发展，制定、调整或修订公司招聘制度、培训 制度、薪酬绩效考核制度、福利制度、人事档案管理制度等；

2、根据公司不同阶段战略发展，制定、修改或完善员工手册、 奖惩制度、考勤制度等内部管理规章制度、实施细则和工作程序等；

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置 和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完 善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面 的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整方案；

8、负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工 意见和想法；

9、负责年度人事成本预算工作及年度人事成本控制；

10、完成领导安排的其他临时性工作。

任职要求：

1、本科以上，人力资源、管理、心理学类相关专业，八年以上人力资源管理岗位工作经验，三年以上大型企业人力资源总监工作经验；

2、对现代企业人力资源管理、运营管理有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有 较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

5、有人力资源外包行业工作背景者优先；

6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

8、具有解决复杂问题的能力；

9、很强的计划性和实施执行的能力；

10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。