一，岗位职责
1，负责根据公司发展战略，制定公司人力资源发展规划，组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2，根据公司业务发展规划，拟定薪酬福利管理制度及绩效考核体系，监控人力资源成本；
3，制定科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4，设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6，通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供，培养合适的人才；
7，塑造，维护，发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力；
8，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
9，领导交办的其他工作；
二，任职资格：
1，国家统招本科以上学历，人力资源管理等相关专业，10年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验；
2，精通人力资源六大模块，尤其是薪酬体系及绩效考核具有丰富的实践经验；
3，熟悉国家法律法规，对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
4，善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合协调能力；
5，很强的激励，沟通，团队领导能力；责任心事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
6，具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力。