岗位职责：
1、负责员工考勤考核、入转调离、五险一金、年审、工伤退休等手续办理，确保流程规范与高效；
2、处理员工日常关系问题，提供咨询与支持，维护良好的员工关系；
3、协助处理劳动纠纷，提供法律及政策咨询，维护公司合法权益。
4、部门其他日常工作处理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、具备1年以上员工关系工作经验，熟悉劳动法律法规；
3、优秀的沟通协调能力，善于处理人际关系和冲突；
4、具有较强的责任心和保密意识，能够独立解决问题；
5、有医疗行业背景者优先考虑。