一、岗位概述
负责公司劳动纠纷的预防、处理及法律风险控制，维护公司合法权益，构建和谐劳动关系。
（一）劳动纠纷处理
1. 争议调解: 参与公司内部劳动纠纷调解，促成双方达成和解协议。
2. 仲裁诉讼:代表公司参与劳动仲裁、诉讼活动，起草相关法律文书，收集整理证据，出庭应诉。
3. 外部沟通: 与劳动监察部门、仲裁机构、法院等保持良好沟通，维护公司合法权益。
4.员工投诉、员工间民诉问题事件调查、了解跟踪，证据收集，维护正义。
（二）法律风险控制
1. 风险识别: 定期对公司劳动用工情况进行风险评估，识别潜在法律风险。
2. 风险预警: 针对识别出的法律风险，及时向公司管理层发出预警，并提出应对措施。
3..培训宣传:组织相关人员开展劳动法相关培训，提高管理者法律意识，预防劳动纠纷发生。
二、任职资格
1. 学历要求:本科及以上学历，法学专业优先。
2. 工作经验:三年以上劳动法相关工作经验，有劳动仲裁、诉讼经验者优先。
3. 专业技能:熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备良好的法律文书写作能力和沟通协调能力。
4. 职业素养:具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责，具有较强的团队合作意识。
5.熟悉物流行业相关法律法规，了解物流业务常见分险及解决方案，具有新疆当地外部关系优先。