1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度；
2.制定和完善员工关系管理体系；
3.负责员工入职、离职、调动、晋升等手续的办理；
4.负责员工人事档案管理工作；
5.负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件；
6.与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道；
7.协助领导进行日常的员工关系管理工作，对相关文件进行整理和归档；
8.负责非自营导购工号牌的办理及培训的实施，导购花名册的更新；
9.负责劳动合同的管理（签订、变更、存档等）；
10.负责月度考勤排班、帮助员工解决日常的考勤相关问题；
11.策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、跟进员工关怀、处理突发事件等；
12.负责办公用品的申报、领用及台账更新建立；
13.人力资源部公众号的维护及文章更新发布；
14.完成领导交给的其他工作。
岗位要求
1、最低学历要求，大专及以上
2、所需知识及技能 熟练的办公自动化软件操作
3、1年以上同岗位工作经验
4、个性品质 诚实、敬业、亲和力、沟通力、团队协作