1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度及流程，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等；
2、负责员工关系管理，包括处理员工投诉、纠纷调解、员工满意度调查等工作；
3、负责薪酬福利体系的建立与优化，确保公平合理并符合市场标准；
4、参与公司战略规划，根据公司发展需求进行人才规划与梯队建设；
5、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。