人力资源部长的岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度及流程，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等；
2、负责员工关系管理，包括处理员工投诉、纠纷调解、员工满意度调查等工作；
3、负责薪酬福利体系的建立与优化，确保公平合理并符合市场标准；
4、参与公司战略规划，根据公司发展需求进行人才规划与梯队建设；
5、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
人力资源部长的岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备5-10年人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源管理部长或同等岗位经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解现代企业人力资源管理理论与实践；
4、具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和解决问题的能力；
5、具有较强的数据分析能力和报告编写能力；
6、能够承受一定的工作压力，具备良好的职业操守。