一、职责
统筹年度经营计划：负责策划、组织并推进人力资源中心年度经营计划的编制与达成。
管理质量与流程：负责应对集团审计、优化HR业务流程与审批权限，并统筹人力资源相关制度。
推动创新与知识管理：负责建立并运作问题改善与经验萃取机制，以提升组织效率与知识沉淀。
建设HR团队：负责人力资源中心的组织优化、人才梯队建设、内部培训及团队文化活动。
处理综合事务：完成上级交办的其他临时性任务，支持部门整体运作。
二、资格
经验年限：具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于HR运营管理或流程优化。
项目经验：拥有成功实施HR管理项目（如流程优化、系统实施）的经验，具有新能源或大型冶金行业者或具备大型国企、上市公司工作经验者优先。
专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
专业技能：精通人力资源管理六大模块，熟练掌握PPT、Excel等办公软件，具备出色的流程优化与统筹协调能力。
个人特质：具备高度责任感、荣誉感和抗压能力，能快速融入团队与企业文化。