岗位职责：
1.统筹事业部各类培训项目的策划、实施与效果评估
2.设计并优化制造业培训体系，结合大厂实践经验开发标准化课程
3.分析培训需求，制定年度培训计划并跟踪执行情况
4.设计并实施员工职业发展路径规划，推动员工能力持续提升

任职要求：
1.5年以上汽车制造业培训工作经验，具备专项培训项目实操经验
2.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先
3.熟悉人力资源2个模块运作原理，有HRBP工作经验者优先
4.具备一定的课程开发能力与培训效果评估能力
5.了解员工发展逻辑原理，具备员工发展体系完善能力