工作职责：

1、协助搭建招聘体系，完成岗位发布、简历筛选、面试组织、入职 / 离职办理等全流程；

2、参与薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效数据收集与统计；

3、组织员工入职培训、技能提升培训等基础培训活动；

4、处理员工日常咨询、劳动纠纷初步协调，维护员工关系；

5、负责 HR 报表编制、员工档案管理等行政事务。

任职资格

1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；制造业背景优先

2.工作经验 1-3 年人力资源相关工作经验，熟悉至少 1 个模块（招聘 / 薪酬绩效 / 员工关系）；高端制造行业经验加分

核心技能

1. 掌握人力资源基础理论、劳动法及地方劳动法规；

2.熟练使用 Office 办公软件（Excel 函数、PPT）、HR 系统（如北森、泛微）；

3.具备基础招聘渠道拓展能力（BOSS 直聘、智联、行业社群等）；

4.能独立完成员工入转调离、薪酬核算等基础事务

素质要求：耐心细致、沟通表达能力强、抗压能力强、原则性强，具备良好的服务意识和团队协作精神

行业适配：了解高端制造行业人才特点（如技能型人才、研发人才招聘难点），熟悉生产型企业用工模式（如倒班制、劳务派遣管理）优先

加分项：

持有人力资源管理师（三级 / 四级）证书；

有制造业员工培训、工伤处理、技能人才招聘经验；

熟练使用 Python 进行 HR 数据统计分析。