工作职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度、季度、月度培训计划；
3、主导公司级培训计划、专项培训计划的落地实施并指导各业务部门培训计划的实施；
4、跟据公司战略发展，制定员工成长路径及人才发展方案，并跟进落地，设计和开发多元的学习形式，实现人才成长，促进业务和组织目标的达成；
5、提升培训管理工作，建设内部讲师体系，外部培训机构的甄选和管理，监督与指导培训资料和培训档案的整理和建立；
6、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
7、领导交办的其他事项。
任职资格：
1、人力资源、企业管理等相关专业，本科及以上学历；
2、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力、语言和文字表述能力；
4、熟练使用办公软件。