岗位职责：
1、负责公司整体招聘流程的设计与优化，确保招聘工作的高效运行；
2、主导招聘计划的制定与实施，包括但不限于人才需求分析、招聘渠道选择及维护等；
3、推进招聘团队建设，提升团队成员的专业技能与工作效率；
4、组织并实施新员工入职培训，确保新员工快速融入公司文化与团队；
5、负责招聘数据分析，为公司人力资源战略提供数据支持。
岗位要求：
1、具备5年以上招聘工作经验，有成功招聘管理案例者优先；
2、熟悉招聘流程及各个环节的操作，有丰富的招聘渠道资源；
3、具备良好的培训推动经验和较强的培训能力，能够设计并执行有效的培训项目；
4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理经验，能够有效激励团队成员；
5、对人力资源管理有深刻理解，具备较强的数据分析能力和市场敏感度。