岗位职责:
1、中层管理职位，全面负责公司校招、社招、DL/IDL/OP招聘及管理工作；
2、建立并完善招聘流程、评估机制、相关制度及方法论；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘计划和人员编制预算；
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
6、负责组织人才市场mapping，了解人才需求状况和业内人才动态；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、3年以上招聘经理/主管经验，有大型制造业招聘经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、 了解国家的人力资源法律法规，有一定的法律意识。
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
7、结果导向，具备一定的抗压能力。