年龄要求：35-55周岁
学历：硕士及以上学历优先（优秀者可放宽至本科学历）
岗位职责：
1.政策与流程优化： 负责梳理、修订及完善学校人事管理相关制度与流程，确保其合规性、科学性并符合高校特点。
2.人才招聘与配置： 宏观把控年度招聘计划，做好高端人才选用预留工作，主导或核心参与专任教师、科研人员及行政管理人员的招聘工作，擅长运用多种渠道精准引才，并对人才进行评估与甄选。
3.员工关系与沟通： 作为教职工与管理层之间沟通的桥梁，妥善处理各类员工关系事宜，营造和谐、稳定的工作氛围。
4.薪酬与绩效管理： 完成薪酬核算、数据分析，参与设计或优化符合高校特色的薪酬绩效管理体系。
5.人才梯队培养与建设：建立完善的人才梯队，确保关键岗位人才储备。
5.做好高校迎评工作、职称评审工作及领导交办的其他专项工作。

任职要求：
1.认同大学文化，热爱教育事业，具备服务意识和同理心。
2.硕士及以上学历优先（优秀者可放宽至本科学历），人力资源管理、行政管理、劳动经济等相关专业优先。
3.具备10年以上人力资源相关工作经验，有高校、科研院所、大型事业单位或国有企业人力资源工作背景者优先考虑。
4.熟悉国家及地方劳动人事政策法规，并能熟练运用于实际工作。
5.沉稳细致： 处事周全，考虑问题全面，能高效、稳妥地处理复杂事务。
6.沟通协调能力： 具备出色的口头与书面表达能力，善于与不同背景、不同年龄段的教职工进行有效沟通。
7.原则性与灵活性： 既能坚持原则，又能根据高校特点灵活处理问题。
8.学习与适应能力： 愿意了解并适应高校管理模式，能快速学习新政策、新系统。