岗位职责
---人力资源管理
1、负责公司人才补给工作，配合各部门做好人才的选、用、育、留工作；
2、根据公司各部门的职能和发展规划，规范人力资源工作流程，做好人力成本控制；
3、组织开展人才招聘与配置工作，充分了解招聘渠道和平台的特征，为各部门的工作开展提供人力资源保障；
4、了解组织现状，结合组织现状及人才现状，组织开展新员工入职培训、试用期员工转正培训、管理技能培训、业务技能培训等工作，提升员工专业及综合能力，提升团队的整体业务素养；
5、结合各部门及门店发展需要，制定相对合理的薪酬及绩效制度，并推进落实，保障员工的基本需求外，提升团队工作积极性；
6、负责工资、福利等审核和报批工作，审核或批准各类休假；
7、负责员工入职、转正、离职、解聘等相关工作，合理规避劳资风险，优化劳资关系；
8、组织开展企业文化策划和实施工作，提升团队凝聚力；
9、定期组织召开本部门工作例会，制定月度工作计划，并推进完成；
10、制定公司人力资源规章制度，优化人力资源工作流程，提升管理能效；

---行政管理
1、结合公司的战略规划，组织制定行政部门工作发展规划、计划；
2、建立公司内行政管理制度，规范行政工作内部管理流程，提升工作能效；
3、组织协调公司月度、季度、年度活动及会议开展，并形成会议记录；
4、根据公司发展需要，办理相关的证照资质；
5、管理公司重要资质证件，确保资质及证件使用有迹可循，有据可依；
6、负责公司环境卫生的管理，维护良好的企业形象；
7、负责公司行政办公成本的控制集合办公设施的完好率；
8、负责本部门员工的培训工作，提高员工的业务水平；
9、负责根据管理需求优化钉钉管理系统，提升管理能效；
10、负责办公室内日常的办公用品采购，做好领用登记等工作，合理控制成本；

任职资格
1、大专及以上学历，30岁以上，行政管理、工商管理、人力资源管理类专业毕业，拥有5年以上的人力行政管理经验，8年以上的人力行政工作从业经验，了解安全、环保、职业健康、消防的工作运作流程及特性；
2、熟练掌握人事行政工作开展流程和要求，并能够结合公司的实际情况，进行灵活调配。
3、熟练使用office办公软件，具备良好的沟通交流能力和社交能力，具备较强的逻辑思维能力和组织策划能力，责任心强，能承担一定的工作压力。