【岗位职责】
1. 招聘计划制定，进行初步的面试与筛选，复试安排；
2. 现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发；
3. 建立招聘、培训、绩效考核等人力资料制度建设；
4. 规范各项实务操作流程的建设和实施；
5. 协同开展员工招聘、新员工培训等工作；
6. 全面统筹规划事业部的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；
7. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度。
【岗位要求】
1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业，一年以上工作经验；
2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验；
3、具有极强的沟通能力、组织能力；
4、对人力资源数据化管理有清晰的思路和认知；
5、有电商行业、多业务部门行业HRBP经验者优先。
【薪资待遇】
1、薪资待遇:无责底薪6-10+绩效+招聘奖励，月综合薪资8-13k，本岗位薪资面谈，上不封顶；
2、上班时间：8:30-12:00，下午2:00-6:30，单双休；
3、假期规定:婚假、产假、陪产假、丧假以及高于国家法定标准的春节假期等;不定期聚餐、节假日福利;
4、公司内提供微波炉，各类零食茶饮咖啡等不限量供应;
5、六险:商业险、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
6、晋升渠道:人力资源 bp - 人力资源 bp 主管 - 人力资源 bp 经理 - 人力资源总监。
7、地理位置：公司位于地铁口，地铁直达，交通便利。
【公司寄语】
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