岗位职责:
1、人员的招聘、面试、入职、上岗培训、离职办理
2、安全、环保政府的接待和资料的完善以及政府检查后安排进行整改
3、资质办理（职业三体系（ISO9001已办理,每年需要配合老师做年审））、职业健康和环境待办理-已跟第三方机构合作，生产许可证（2024年已办理延续，五年需要延续一次），其余设备的定期检验（叉车、行车等）
4、公司制度以及流程的制定和优化
5、考勤的核对以及供应商对账（后勤相关的），协助优化薪酬结构
6、社保的增减和缴纳以及稳岗的补贴申请
7、各种通知撰写和发布
8、采购办公室物品和保管并做领用登记
9、公司档案的分类和保管
10、劳资关系里面的人员关怀和风险防控
11、培训与开发（根据各部门需求，搭建学习型组织）
12、办公室以及厨房设备的维修（根据情况找对应的人（外部和内部）来处理）
13、重要客户接待（政府/客户），内部会议/活动的资源协调
14、企业文化的建设和优化
15、薪酬绩效的制定、落地跟进和优化
16、对部门的整体工作负责任
任职要求：
1. 具备出色的组织和领导能力，能够带领团队达成目标。
2. 优秀的沟通技巧，能够与团队成员和管理层有效沟通。
3. 对人力资源管理有深入理解，能够灵活运用相关工具和方法。
4. 具备良好的分析和问题解决能力，能够独立处理和改进工作流程。
5. 拥有积极主动的工作态度，能够在快节奏环境中适应和成长。