一、岗位职责
1、根据集团公司发展战略，建立并完善人力资源管理体系，制定并实施集团人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块，提升员工满意度和组织效率；
2、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统;
3、设计并完善绩效考核体系，组织绩效评估，反馈考核结果，推动绩效改进和员工激励机制的落实；
4、负责跟踪职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;
5、负责企业文化建设落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围;
6、负责组织编制更新公司的规章制度、员工手册等，并进行部门职责和岗位职责的设置与调整；
7、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理公司内部发生的各类劳动纠纷；
8、负责集团公司的行政事务管理，包括办公室日常管理、资产管理、会议组织、档案管理等，确保办公环境整洁和高效运转；
9、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;
10、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;
11、负责公司体系审核，配合相关部门完成各类资质取证、换证、监审、复审，保障公司各类体系的有效运行；
二、任职要求
1、人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历，人力资源管理师资格证书优先；
2、熟悉【人力资源六大模块】及3年及以上制造业同等岗位人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家、地区的劳动法律法规，掌握现代人力资源管理理论及实务操作，具备招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等专业领域的实际操作能力；
4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力，能够处理复杂的人际关系和管理事务；
5、具有较强的领导力和团队管理能力，能够有效激励、辅导和发展团队成员，推动部门和公司目标的达成。
6、具备创新意识，能敏锐洞察行业动态和公司需求，提出并实施有效的人力资源解决方案，推动公司持续发展。
三、上班时间：
08:30-12:00 ,13:00-17:30，双休、法定节假日；
四、福利待遇：
五险一金、健康保障补充商业保险（重疾险、意外险）、年度体检、带薪年假、节日福利等