岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效，制定和完善人力资源管理制度）。
2、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
3、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
4、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
5、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
6、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门处理专项工作及审查，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈，专项工作执行程度。

8、负责日常接待及重大活动与重大节假日活动的工作安排、组织、落实；

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源管理理论和实践，有较强的沟通能力和团队合作意识；
3、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经验；
4、具备良好的职业道德和职业素养，责任心强，能够承担起公司的人事管理工作。
5、五年以上大中型企业人事行政管理工作经验，并担任过人事行政经理职务；