岗位职责：

1、支持组织与人才发展类项目的落地执行，包含但不限于组织诊断、组织与人才盘点、晋升发展等项目；

2、参与组织与人才数据分析与研究，协助识别潜在管理问题，推进组织效能的提升与人才配置的升级；

3、负责组织与岗位调整、人员配置等日常管理，确保信息调整的准确性与及时性。

岗位要求：

1、2026届本科及以上学历，专业不限，实习经验不限；

2、具备良好的逻辑思维与结构化思考能力，善于从复杂信息中提炼要点；

3、拥有一定的数据敏锐度，能够通过多维数据分析洞察问题；

4、 学习意愿强、适应能力佳，乐于接受新挑战，能快速理解新领域。