岗位职责：
1、能分析人才分布图，有目的性发布招聘广告、寻求并扩大招聘渠道；
2、针对公司的行业特点，理解技术工程师、销售工程师及技术工人的匹配点，满足公司的人才需求；
3、能归纳和制定对应的人才招聘要求和对应的市场化薪酬，独立完成寻找、交流、录用的招聘任务。
4、人事行政文案或报告的撰写；
5、领导交办的其他事务工作。
任职要求：
1、30-45岁，本科理工科专业优先。能分析市场人力特点，制定合理计划满足招聘要求。具有有挑战困难的能力，能千方百计解决实际问题；
2、必须具备电子、计算机或电气行业的从业经历
3、为人正直、交流能力及学习能力强、有责任有担当，作风严谨、工作仔细认真；
4、有一定的文档能力；