岗位职责：

1. 招聘管理

• 根据业务需求，独立执行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人跟进及Offer谈判等。
• 与业务部门保持紧密沟通，精准理解用人需求，提供专业招聘建议，提升招聘效率与候选人体验。

1. 员工入离职流程对接

• 负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，确保流程合规、高效。
• 解答员工关于人事政策的疑问，协助处理基础劳动关系问题。

1. 业务支持与需求挖掘

• 深入业务部门，了解团队架构、业务痛点及人才需求，主动提供人力资源解决方案。
• 定期与业务负责人沟通，收集反馈，推动人力资源政策、流程的优化落地。

1. 员工关系与文化推动

• 组织员工活动，促进团队融合，提升员工归属感。
• 关注员工动态，协助处理员工冲突或敏感问题，维护良好的劳动关系。

任职要求：

1. 硬性条件

• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
• 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块者优先。
• 熟练使用Office办公软件及HR系统（如飞书、SAP等）。

1. 软性能力

• 高情商，擅长人际沟通：能快速与业务部门建立信任，灵活处理多方需求。
• 业务敏感度：愿意深入业务，具备快速学习行业和业务知识的能力。
• 执行力与责任心：注重细节，能高效处理多线程任务，对结果负责。
• 亲和力：性格开朗，善于调动氛围，能与员工“打成一片”。