工作内容：
1.负责劳务派遣或外包员工的招聘、入职、合同签订、在职、离职、退工等全流程手续办理；
2.深刻理解并确保公司劳务用工模式符合《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规；
3.负责劳务人员用工备案、社保公积金缴纳的合规性审查与管理；
4.向公司内管理层提供劳务用工相关数据报告和分析，为决策提供支持；
5.同时负责部分自有员工的招聘、薪酬、绩效、员工关系等传统HR模块工作。
任职要求：
1.年龄18-55岁，本科及以上学历优先，人力资源管理、工商管理、法学等专业优先；
2.具有2年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上在劳务公司或大量使用劳务派遣、外包用工的企业（如大型制造业、物流业、服务业）从事人事或运营管理的经验；
3.精通中国劳动法律法规，尤其是劳务派遣、业务外包相关的政策法规（如“三性”岗位、用工比例、同工同酬等）；
4.熟悉人力资源六大模块，尤其精通招聘、员工关系、薪酬社保实操；
5.熟练操作各类办公软件，精通Excel进行数据分析和处理，持有人力资源管理师等相关职业资格证书优先；
6.能够与不同背景、不同层级的人有效沟通，抗压性强，做事严谨细致，原则性强。