岗位职责：
1. 招聘配置：负责公司初级岗位（如实习生、专员级等）的招聘全流程工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试邀约与安排、面试记录整理及录用沟通等；维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘平台等），跟进招聘进度，保障初级岗位人员及时到岗。
2. 薪酬管理：负责员工社保及住房公积金的各项手续办理；整理社保公积金相关资料，跟进缴费情况，解答员工关于社保公积金的基础咨询；协助完成社保公积金年度基数调整等工作。
3. 员工关系: 负责新员工入离职手续办理，确保符合相关流程、档案资料完整规范。负责员工人事档案的管理，确保档案管理的安全性、保密性和规范性，协助完成档案的查询与借阅工作。
4. 绩效管理：负责员工日常考勤的管理与跟进、处理；跟进考勤异常情况的核实与反馈，协助完成月度报告；维护考勤系统的基础信息，确保考勤数据准确无误。
任职要求：
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验要求：1年以内HR相关工作经验，优秀应届毕业生可放宽；熟悉初级岗位招聘流程、考勤管理、社保公积金办理及入离职手续者优先。
3. 技能要求：熟悉国家及地方人力资源相关法律法规（如劳动合同法、社保政策等）；具备基本的办公软件操作能力（Word、Excel、PPT等），能熟练制作各类报表；具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和细心严谨的工作态度。
4. 素质要求：责任心强，有较强的服务意识和团队协作精神；能高效完成日常事务性工作；严格遵守公司规章制度，做好人事信息的保密工作。