岗位职责：
1. 根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及实施方案，为公司经营管理提供人力支撑；
2. 根据业务发展，持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划；
3. 完善人才招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等制度、工作计划和措施；
4. 负责提升企业员工组织发展、人才发展，推进公司企业文化建设；
5. 相关行政、运营管理制度的起草、制定实施并定期更新；
6. 负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；
7. 领导安排的其他工作。
任职要求:
1. 人力资源管理、工商管理、行政管理等专业本科及以上学历；
2.3年以上企业人事行政管理相关工作经验；熟悉相关制度法规；
3. 自驱力强、目标感强、沟通协调能力强；
4. 精通人力资源各模块，系统了解现代企业人力资源管理模式；
5. 熟悉关于企业经营、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的知识和技能，熟悉国家和市相关法律法规和政策；
6. 熟悉人事和行政的管理工作流程，具有娴熟的处理技巧；