1、深度理解各海外分子公司的业务战略与目标，作为业务伙伴提供全面、前瞻的人力资源支持，并作为HR主接口，推动招聘、绩效、晋升、薪酬、员工关系及人才发展等全流程闭环管理；
2、定期组织并开展海外组织的诊断与效能分析，主导当地市场的薪酬与行业人才调研，为制定精准、有效的海外人力资源策略提供数据与洞察支持；
3、主导优化并完善海外人力资源管理的制度、流程与体系，确保各项人力资源策略在各国本地化高效落地，持续提升组织运作效率；
4、建立并维护与海外各层级员工的常态化、多形式沟通机制，敏锐洞察业务需求，确保信息顺畅流转与人力资源服务的及时响应；
5、深入业务团队，协助海外管理者推动组织文化融合与团队氛围建设，增强员工归属感与组织凝聚力。

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先，英语可作为工作语言，具备多文化背景沟通经验者优先；
2、3年以上人力资源领域经验，其中至少3年为人力资源业务伙伴（HRBP）或综合管理岗经验，具备建筑设计、室内设计、创意或工程类相关行业背景者尤佳；
3、精通人力资源各模块运作逻辑与联动关系，具备优秀的逻辑思维与业务洞察力，能够从经营视角出发，推动人力资源举措在业务端有效落地；
4、拥有海外人力资源支持或跨国团队协作经验，熟悉海外劳动法规及人力资源管理实践，曾主导或核心参与海外人力资源项目的设计与实施；
5、具备卓越的跨文化沟通、协调与影响力，能够适应多元文化背景和快节奏工作环境，具备出色的客户服务意识和协同推进能力。