一、岗位职责：
（一）人事工作：
- 招聘配置：按公司战略定人员方案与招聘计划，深耕渠道，高效完成招聘；
2.绩效管理：完善考核方案，组织月度考核，跟踪结果并沟通反馈；
3.薪酬福利：结合上海行情优化薪酬福利体系，精准核算薪资
4.员工关系：处理员工投诉与劳动争议，合规维护用工环境（符合上海法规）； 5.人力规划：编制 / 修订上海地区年度人力成本预算，严控成本。
（二）行政协同
- 监督上海区域员工活动执行，参与行政预算制定与控制；
- 负责上海访客接待、重要会议组织，管理文件与资质档案；
- 协助协调上海办公区后勤及项目申报；
- 完成上级交办的其他工作。
二、任职要求
- 本科及以上，5 年以上生产制造型企业人事行政经验；
- 熟悉人力六大模块，招聘、绩效、薪酬能力突出，优先考虑；
- 善沟通协作，抗压性强，适应快节奏；
- 熟悉上海劳动法规与薪酬行情，持人力资源管理师（二级及以上）优先。