岗位职责：
1、完善企业人力资源制度执行，完善各岗位的岗位职责；
2、负责公司及项目公司招聘渠道的拓展及维护，进行人员招聘、甄选、录用及离职管理；
3、负责培训、绩效、员工关系等人力资源工作，制订、优化相关流程并推到落地和执行；
4、员工入、离职访谈，及时了解员工思想动态，协调员工关系；
5、协助领导进行员工关系维护及企业文化建设；
6、其他人力资源支持工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，有2年以上相关工作经验，有纺织行业的招聘与培训经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源管理各项实物的操作流程，对招聘、培训、薪酬绩效等模块具有丰富的实践经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、性格开朗，人机关系良好，具备较强的责任感和事业心，较高的铭感度及识人识才的判断能力；
4、以结果为导向，沟通、抗压能力强，具备良好的职业操守、良好的自我驱动力和上进心。
职位福利：五险一金、节日福利